Coaching – aanpak

Loopbaancoachingcoaching aanpak

U staat voor keuzes in uw loopbaan. U wilt met meer energie aan de slag met iets wat echt bij u past. Bij loopbaancoaching staat het werk centraal. Bent u toe aan een volgende stap in uw loopbaan of wilt u meer zicht krijgen op waar u energie van krijgt of wat u frustreert? Wilt u uw persoonlijke effectiviteit verbeteren?

Loopbaancoaching biedt u de mogelijkheid om opnieuw de regie te nemen over uw verdere loopbaan. U gaat aan de slag met een ervaren loopbaancoach. Voorafgaand aan het traject maakt u kennis met uw coach en bespreekt u uw verwachtingen en stelt u gezamenlijk een plan van aanpak op.

(Carriere) loopbaancoaching 

Carriere coaching kan u ook helpen met het (her) ontdekken van uw talenten, het vergroten van uw zelfvertrouwen op carriere gebied, het terugkrijgen van energie en motivatie en bijvoorbeeld meer zelfinzicht. De (carriere) loopbaancoach staat eerst stil bij wie u bent, wat u kunt en wat u wilt. Ieder coach traject wordt op maat gemaakt. U krijgt inzicht in uw drijfveren, kwaliteiten en wensen. Tijdens dit traject mag u een spiegel verwachten, praktische tips en adviezen en bovenal veel inspiratie en motivatie.

Vragen waar u zoal een antwoord kunt krijgen zijn:

  • Hoe kan ik de zoektocht naar mijn volgende baan verbeteren?
  • Hoe wordt mijn cv beoordeeld?
  • Hoe voer ik effectief een sollicitatiegesprek?
  • Hoe komt het dat ik altijd de tweede ben na een sollicitatiegesprek?

Persoonlijke effectiviteit en leiderschap

Individuele begeleiding kan ook op andere vormen gericht zijn zoals coaching op het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit en leiderschap. Thema’s daarbij kunnen zijn: hoe kan ik meer invloed uitoefenen, hoe krijg ik meer zelfvertrouwen, hoe houd ik balans tussen werk/prive, hoe hanteer ik stress etc.

Outplacement:

Bij ontslag is outplacement het middel voor een positieve wending in uw (werkzame) leven. Wij kunnen u begeleiden naar een nieuwe functie of het starten van een eigen bedrijf dat echt bij u past. Uw traject is maatwerk, u houdt de regie. Onze begeleiding houdt pas op als u een nieuwe werkomgeving heeft gevonden. Maar ook kunt u het traject afbakenen naar behoefte van coaching. Outplacement coaching helpt u bij de vraagstukken: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe vertaal ik dit naar passend werk en een omgeving waarin ik tot mijn recht kom. Daarnaast krijgt u begeleiding in het opstellen van een krachtig cv, het schrijven van aansprekende sollicitatiebrieven en het oriënteren op de arbeidsmarkt. Vanuit deze basis gaat u op zoek naar een passende baan.

Het doel is u voor te bereiden op o.a. de volgende vragen:

  • Waar liggen mijn (verborgen) kwaliteiten en talenten?
  • In wat voor baan zou ik deze kunnen inzetten?
  • Waar krijg ik energie van?
  • Hoe kom ik aan een nieuwe baan die bij me past?
  • Waar letten werkgevers/opdrachtgevers op?

Het outplacementtraject bestaat uit 2 fases. Gedurende deze fases zijn de volgende onderdelen doorlopend:

  • gesprekken met de loopbaancoach
  • gesprek met adviseur werving en selectie
  • sollicitatietrainingen
  • netwerkgesprekken

Fases van outplacement 

Fase 1

Belangrijk onderdeel in deze fase is het maken van een persoonlijk marketingprofiel. Deze geeft inzicht in: ambities, drijfveren, motivatoren, vaardigheden, loopbaanwaarden, kennis en persoonlijke eigenschappen.

Dit profiel gebruiken we om samen met u een selectie van mogelijke functies die matchen met uw profiel te bekijken en te bepalen wat voor organisaties het beste bij u passen.

  • Emotionele verwerking (indien nodig)
  • In kaart brengen van het persoonsprofiel (marketingprofiel);
  • wie ben ik? wat wil ik? wat kan ik?
  • Personal branding
  • (eventueel) assessment

Fase 2

In de tweede fase van het outplacement traject maken een netwerkanalyse en arbeidsmarktanalyse concrete kansen inzichtelijk. Aan de hand van deze analyse start de begeleiding van de arbeidsmarktbewerking. Er wordt veel aandacht besteed aan de kwaliteit van de sollicitatiebrieven, het curriculum vitae en het effectief/resultaatgericht voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken. Zowel het netwerk van Kornelis&Steffens als het netwerk van de kandidaat zelf worden actief benut om de gewenste functie te verkrijgen.

  • Opmaak slimme sollicitatiebrief en CV
  • Social Media Support en vindbaarheid
  • Jobhunting
  • Sollicitatietraining en presentatie

Geïnteresseerd?

Neem contact op